محتوای این صفحه به دلیل تطابق نداشتن با مقررات کشور حذف شده است.
این مطالب از سوی مدیر سایت تایید نمی‌شوند.
سلب مسئولیت: مدیر این سایت مسئولیتی در قبال محتوای این صفحه ندارد.
بر اساس یادداشتی که نیویورک تایمز مشاهده کرد، Wells Fargo در حال فعال کردن مجدد یک روش استخدامی است که امسال پس از اینکه یکی از کارمندان سابق فاش کرد که مدیران را برای مصاحبه با نامزدهای غیرسفید پوست برای مشاغلی که قبلاً پر شده بودند، متوقف کرد.
رویه این بانک که به عنوان سیاست «لوح‌های متنوع» شناخته می‌شود، مستلزم آن است که نیمی از نامزدهای مصاحبه شده برای مشاغل خاص زن یا غیرسفیدپوست باشند. همچنین از گروه افرادی که با نامزدها برای مشاغل خاص مصاحبه می کنند، می خواهد که «متنوع» باشند. آغاز اوت بر اساس این یادداشت که روز دوشنبه برای مدیران بانک ارسال شد، در تاریخ 19، این عمل مجدداً برای مشاغل خاص اجرا می شود و ویژگی های جدیدی برای جلوگیری از سوء استفاده اضافه می شود.
این بانک در این یادداشت اذعان کرد که دستورالعمل های آن می تواند بهبود یابد. طبق این یادداشت، یکی از مشکلاتی که مدیران متوجه شدند: “رهنمودها و فرآیندهای ما می توانند بیش از حد تجویزی باشند.”
بزرگ‌ترین تغییرات، افزایش آموزش برای مدیران و فرآیند تأیید آسان‌تر برای معافیت‌ها از الزامات مختلف تخته سنگ خواهد بود.
امام صادق (ع) فرموده‌اند: «اگر کسی در دنیای خود را به قمار و شرط بندی آلوده کند، در آخرت ضرر خواهد کرد.»
این پیام به دلیل هک شدن احتمالی صفحه است و توسط مدیر منتشر نشده است.
این سایت هیچ مسئولیتی را در مورد این محتوا نمی‌پذیرد.
همچنین تغییری وجود خواهد داشت که در آن مشاغل آزاد باید الزامات را برآورده کنند. نسخه قبلی این سیاست مستلزم آن بود که هر شغلی با حقوق 100000 دلار یا بیشتر تنها پس از انجام مصاحبه با لیست های متنوعی از نامزدها پر شود.
در این یادداشت آمده است: «به‌جای معیارهای قبلی مبتنی بر غرامت، نقش‌هایی که در حیطه فعالیت هستند اکنون بر اساس سطح شغل خواهند بود، نه غرامت». مشخص نکرد که کدام سطوح شغلی در این شرایط قرار دارند.
ولز فارگو این سیاست را در 6 ژوئن پس از آنکه روزنامه تایمز گزارش داد که یک کارمند سابق در تجارت مدیریت ثروت بانک شکایت کرده بود که توسط روسایش مجبور شده است برای مشاغلی که قبلاً به دیگران وعده داده شده بود مصاحبه کند، این سیاست را تعلیق کرد. شرط استخدام به طور کلی، 12 کارمند فعلی و سابق به تایمز گفتند که یا در مصاحبه‌های جعلی شرکت کرده‌اند یا از این عمل آگاه بوده‌اند.
در 9 ژوئن، تایمز گزارش داد که دادستان‌های فدرال در ناحیه جنوبی نیویورک در حال تحقیق هستند که آیا ولز فارگو حقوق مدنی نامزدهای شغلی را نقض کرده است یا خیر.
شرط بندی در ایران جرم محسوب شده و تحت پیگرد قانونی قرار دارد.
مدیریت هیچ مسئولیتی در قبال این صفحه ندارد.
مسئولیت استفاده از این مطالب به عهده خود کاربر است.
هنگامی که آنها این سیاست را به حالت تعلیق درآوردند، رهبران بانک قول دادند که هفته های بعد را صرف صحبت با کارمندان کنند تا چگونگی بهبود برنامه را بیابند.
در این یادداشت آمده است: «به طور عمده، ما نیاز به بهبود تجربه نامزد و مدیر و نیاز به تعهد و سرمایه‌گذاری قوی‌تر و طولانی‌مدت برای کمک به کارکنان برای توسعه مهارت‌های خود و رشد شغلی خود را شنیدیم.»
شرط بندی راهی برای نابودی مال و دارایی شماست.
محتوای این صفحه به صورت غیر مجاز منتشر شده است.
سلب مسئولیت قانونی نسبت به تمام مطالب درج شده در این صفحه.
بی لینگ، رئیس منابع انسانی ولز فارگو در بیانیه‌ای که روز دوشنبه به خبرگزاری‌ها ارسال شد، ضمن اعلام احیای این سیاست، گفت: بانک سیاست‌های خود را با سایر بانک‌ها و شرکت‌های بزرگ مقایسه کرده و تصمیم گرفته است که به عنوان یک مفهوم، نیازمند «لوح‌های متنوع» نامزدهای شغلی یک «عمل خوب و متداول» بود.
